管理者所拥有的生产技能、财务技能、营销技能属于（ ）

举例说明管理者的概念技能、人际技能和技术技能 在管理者的技能中，对高层管理者最重要的技能是（） 管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。 举例说明管理者的概念技能、人际技能和技术技能 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 管理者的技能包括（） 管理者应具备的技能与管理者的角色联系十分紧密，下列属于人员应具备的管理技能是（） 以下属于管理者软技能的有：（）。 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。 罗伯特·卡兹指出管理者需要三种基本技能，即技术技能、人际技能和概念技能（） 不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能（） 某一层级管理者，他的技术技能、人际技能、概念技能之比为15:25:60，则此管理者为哪一层级管理者( )。 克服沟通障碍，管理者应有的沟通技能有克服沟通障碍，管理者应有的沟通技能有 ， ， ， 管理者具备的主要技能（） 管理者的技能要求包括()。 管理者应该具备哪些技能？ 根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能，人际技能和概念技能。 对于高层管理者而，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对较低（） 技术技能对于中层管理者来说是更重要的技能。