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企业应以人才市场和劳动力市场为依托,开展各种调查工作,增强社会职业需求调查针对性()

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企业应以人才市场和劳动力市场为依托,开展各种调查工作,增强社会职业需求调查针对性。
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判断题
企业应以人才市场和劳动力市场为依托,开展各种调查工作,增强社会职业需求调查针对性()
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单选题
企业外部劳动力市场包括()①就业服务机构②大学③人才市场④企业储备干部
A.①②③④ B.②②④ C.①②③ D.①③④
答案
判断题
单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( )
答案
多选题
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的( )。
A.基准线 B.上线 C.中线 D.下线 E.预警线
答案
单选题
优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于()理论
A.劳动过程 B.劳动关系 C.劳动力价值 D.双层劳动力市场
答案
单选题
各种人才市场应该属于市场中介机构中的( )。
A.半官方性质的中介机构 B.行业协会机构 C.媒介性机构 D.专业性服务机构
答案
单选题
大力培育区域人才市场,加快人才市场信息化建设,充分发挥海峡人才市场作为()人才市场的辐射、带动、示范作用。
A.区域性 B.省级 C.综合性 D.国家级
答案
单选题
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是( )。
A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 B. C.优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 D. E.次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 F. G.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
答案
单选题
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是()。
A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 B.优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 C.次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
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劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关( )。 出头教育: 企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是( )。 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态() 简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。 现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有() 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括( )。 优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是()。   在劳动力市场中,其他条件不变,市场工资率越高,则企业的劳动力需求量( )。 与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括()。 根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为() 劳动力市场是进行劳动力交易的一种()市场 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的() 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时,单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 要素市场包括劳动力市场和生产资料市场() 为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括( )。 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会劳动力市场。 在我国劳动力市场中()劳动力市场呈现为资源约束型。 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会劳动力市场()
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