根据《上饶银行员工履职回避管理办法》,下列说法正确的是?( )
A. 对于履职回避关系的双方,不得同时在总行机关.同一机构同一部门及有制约.监督和相互利益关系的岗位工作
B. 对于担任职务的领导干部,有涉及到履职回避关系的近亲属,其亲属不得在本人直接管辖的部门工作
C. 双方职务级别相同的,根据工作需要和实际情况决定其中一方回避,双方均无领导职务的,根据工作需求及本人意愿,其中一方回避
D. 员工应如实向主管领导和人力资源部申报回避的亲属关系,如报告不及时或隐瞒不报的,一经查实,视情节轻重,给予相应的纪律处分新增题目:
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根据《上饶银行员工履职回避管理办法》,下列说法正确的是?( )
A.对于履职回避关系的双方,不得同时在总行机关.同一机构同一部门及有制约.监督和相互利益关系的岗位工作 B.对于担任职务的领导干部,有涉及到履职回避关系的近亲属,其亲属不得在本人直接管辖的部门工作 C.双方职务级别相同的,根据工作需要和实际情况决定其中一方回避,双方均无领导职务的,根据工作需求及本人意愿,其中一方回避 D.员工应如实向主管领导和人力资源部申报回避的亲属关系,如报告不及时或隐瞒不报的,一经查实,视情节轻重,给予相应的纪律处分新增题目:
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根据《上饶银行员工履职回避管理办法》,下列哪类关系不属于应该回避关系?( )
A.夫妻 B.朋友 C.侄子女 D.表兄弟姐妹新增题目:
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根据《上饶银行员工履职回避管理办法》,有下列哪些关系的,其中一方应该回避?( )
A.本人的父母 B.本人的表兄弟 C.本人外甥的配偶 D.本人配偶的舅舅
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根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,下列说法正确的是:( )
A.员工请事假期间,按日扣发基本工资和绩效工资(含个人业绩绩效),扣完为止 B.员工病假期间,须在保证员工月平均工资(含各项绩效工资)不低于当地最低工资标准的80%的前提下,按日扣发工资 C.员工享受带薪休假后病.事假超过上述规定天数的,下一年度仍可再享受年休假待遇 D.员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的,如其实际工作年限10年以下的,则病假医疗期为3个月
答案
根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,下列说法错误的是:( )
A.员工当年度请事假后,年终不得享受全勤奖 B.员工申请病假,需提供县级(含)以上正规医院开具的休假证明.疾病证明 C.请假应至少提前1天申请,由本人填写《上饶银行员工请/休假审批表》,经批准后方可休假 D.职工依法享受的婚丧假.生育假等国家规定假期及因工伤停工留薪期间计入年休假假期
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根据《上饶银行新员工入职培训管理办法(试行)》规定,本行新员工培训包含()个阶段,共计()天。( )
A.1180 B.2180 C.3200 D.4200
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根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，负责对董事会和高级管理层在员工行为管理中的履职情况进行监督评价（）
A.董事会 B.董事会风险管理及关联交易控制委员会 C.监事会 D.纪检监察部门
答案
根据《上饶银行岗位轮换管理办法(修订版)》,下列说法正确的是:( )
A.岗位轮换形式为在两个以上机构(部门)相同岗位或不同岗位之间进行岗位轮换 B.中层干部及二级支行负责人轮岗前须实施离任审计 C.同一营业机构的二级支行负责人和委托会计(授权经理)可同时同向轮岗 D.根据实际工作需要可以不定期地安排应轮换岗位员工轮岗
答案
根据《上饶银行派驻异地工作人员补贴管理办法》规定,下列说法正确的是:( )
A.派驻异地工作人员生活补贴指对我行所有派驻异地工作人员的补贴 B.派驻异地工作人员交通补贴指对我行派驻异地任职的副经理(7级)以上人员的补贴 C.交通补贴按每月往返工作地和家庭居住地不超过4次(单趟8次)实报交通费用(不含城区内打车费用) D.派驻异地工作人员被任职单位继续外派,可重复享受生活补贴.租房补贴
答案
根据《中国农业发展银行员工行为积分管理办法(试行)》，下列说法正确的是（）。
A.因不可抗力或者其他正当理由耽误员工提出申请的，申请期限顺延 B.因不可抗力或者其他正当理由耽误员工提出申请的，申请期限不顺延 C.复议决定为最终决定 D.复议决定不为最终决定
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按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。
根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( )
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根据《上饶银行客户经理管理办法》规定,下列关于客户经理的退出说法正确的是:( )
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根据《上饶银行客户经理管理办法》规定,下列关于客户经理准入条件说法正确的是:( )
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根据《员工行为管理办法》规定，本行监事会负责对在员工行为管理中的履职情况进行监督评价（）
按照《银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，关键人员应回避的亲属包括（）
银行保险机构员工履职回避的基本原则是什么？
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担实施责任的是（）
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担最终责任的是（）
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