旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些()
A. 基本素质
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 工作业绩
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旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些()
A.基本素质 B.工作态度 C.工作能力 D.工作业绩
答案
旅游景区人力资源绩效考核的方法有()
A.图表尺度评价法 B.排序法 C.强制分步法 D.关键事件法
答案
下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。
A.分析整理绩效考核结果 B.指导被考核者制订绩效改进计划 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.改进人力资源开发与管理活动
答案
绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
A.战略目标体系 B.目标责任体系 C.指标评价体系 D.评价标准及评价方法
答案
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
A.工作业绩 B.组织指挥能力 C.抗压能力 D.人际交往能力 E.工作态度
答案
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
A.开拓创新能力 B.组织指挥能力 C.沟通协调能力 D.工作业绩 E.工作态度
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
A.是人员配置和甄选的依据 B.是人员开发的依据 C.有助于建立和谐的组织文化 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
A.工作成绩 B.能力评价 C.工作态度评价 D.工作效率评价
答案
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
A.错误 B.正确
答案
绩效考核内容包括（）
A.KPI B.GS C.KCI
答案
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人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容（）
绩效考核内容具体包括()。
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（）
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
协调人员绩效考核内容：（）、（）、（）
绩效考核内容包括员工的（）
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）
绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）
人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（）
按照考核内容绩效考核的方法分为（）
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。
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