是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点．

通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 应聘者的背景调查应该（）。 获得应聘者的渠道包括 提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间