遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一。

订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。() 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（） 订立和变更劳动合同，应当遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有（），当事人必须履行劳动合同规定的（） 《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同，为无效劳动合同（） 用人单位有下列（）情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定 我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（ ）。 ( )属于劳动行政法规。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自、协商一致的则，不得违反法律、行政法规的规規定（） 以下（　　）属于劳动行政法规。 《劳动教养试行办法》是指导劳动教养工作的主要行政法规之一。 违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力。 违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力（） 《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（） 下列属于劳动行政法规的是（） 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为（）