订立和变更劳动合同,应当遵守（）的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自、协商一致的则，不得违反法律、行政法规的规規定（） 违反法律、行政法规的劳动合同（） 《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（） 违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同。 违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同（） 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则，不得违反法律、法规的规定。 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。 我国《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循(    )的原则，不得违反法律、法规的规定。 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循(  )的原则，不得违反法律、法规的规定。 违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力。 违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力（） 违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同，为无效劳动合同（） 遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一。 遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一（） 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为（） 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为无效合同（） 劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。() 依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是()。