单选题

一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是(   )。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率法
D. 回归分析法

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单选题
一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是(   )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率法 D.回归分析法
答案
单选题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为(  )。
A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.德尔菲法
答案
单选题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.—元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。
A.主观判断预测法 B.德尔菲法 C.数学预测法 D.马尔可夫分析法
答案
单选题
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。
A.回归分析法 B.经验规则 C.计算机模拟法 D.德尔菲法
答案
单选题
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()
A.计算机模拟法 B.回归分析法 C.经验规则 D.德尔菲法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法(
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
下列人力资源预测方法中,由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()。  
A.人员核查法 B.转换比率分析法 C.德尔菲法 D.一元回归分析法
答案
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定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力,往往具有不确定性。 定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力,往往具有不确定性() 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的()。 定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法() 依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行评估指的是() 预测的准确程度主要取决于预测者的经验、理论、业务水平以及掌握的情况和分析判断能力,这种预测是() 火灾风险评估中,依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估称为()。 定性评估是依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法有( )。 定性评估是依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法有( )。  下列方法中,属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法有() 专家评议法实质上是集合了专家的经验、知识和分析、推理能力。( ) 智力的构成通常包括()分析判断能力、思维能力、应变能力 依靠人的观察分析能力,借助于经验和判断能力进行的评估为风险评估的( )评估。 火灾风险评估中,依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估称为 (    )。 依靠人的观察分析能力,借助于经验和判断能力进行的评估为风险评估的()评估。 下列方法中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法的有() 在()中,审计人员完全根据自己的实际经验和判断能力确定样本规模和评价样本结果。 定量预测主要依靠人的观察分析能力,借助人的经验和判断能力对事物未来表现的性质进行推测和判断。 定性评估是依靠人的观察分析能力,借助经验和判断能力进行的评估。常用的定性评估方法是( )。 定性预测是指预测者依靠熟悉业务知识、具有丰富经验和综合分析能力的人员与专家,根据已掌握的历史资料和直观材料,运用个人的经验和分析判断能力,对事物的未来发展做出性质和程度上的判断,然后,再通过一定形式综合各方面的意见,作为预测未来的主要依据。根据上述定义,下列与定性预测相符的是:
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