用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，（）各项社会保险费用

根据社会保险法律制度的规定，下列用人单位，应当为职工办理工伤保险的有（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。() 《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 用人单位应当自用工之日起()内为其职工办理参保缴费手续，并依法参加规定险种。 （2015年）根据社会保险法律制度的规定，下列用人单位，应当为职工办理工伤保险的有（　）。 在以下社会保险中，无须职工个人缴纳保险费，而是由用人单位缴费的保险是（）。Ⅰ．基本养老保险Ⅱ．失业保险Ⅲ．基本医疗保险Ⅳ．生育保险Ⅴ．住房公积金Ⅵ.工伤保险 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（）。 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（） 职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照（）确定。 工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不需缴纳（） 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 《女职工权益保护条例》规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假（） 女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）工资的标准由用人单位支付 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。