在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 在完全竞争条件下，企业短期均衡的条件为（） 劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足(     )条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( ) 中国大学MOOC: 当某一厂商在产品市场和劳动力市场均处于完全竞争状态时，其短期劳动力需求曲线与其（ ）相重合。 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( ) 中国大学MOOC: 一个完全竞争企业的劳动力需求取决于（ ）。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 在完全竞争条件下，厂商使用生产要素最优数量的原则是（） 非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( ) 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 在市场经济条件下劳动力价值( ) 在市场经济条件下，劳动力价值()   为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量（）