人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。

人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 中国大学MOOC: 人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 是指能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力、技能的总和（） 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，根据其定义，以下选项中，不属于人力资源判定标准的是 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源开发是区域经济发展的根本推动力（） 为什么说人力资源是区域经济发展的根本推动力？ 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（） 人力资源主要包含社会资源和智力资源（） 中国大学MOOC: 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 人力资源开发对经济发展的意义？ 建立( )是社会经济发展的需要,符合人力资源开发的规律。 人力资源作为国民经济发展中不可缺少的基本资源，具有（）属性。 商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。 人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。() 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。 教师的工作直接影响着未来一代的健康成长。在现代社会，教育作为人力资源开发的重要手段，已成为经济发展和社会发展的重要条件。它具有开发人的智力、发展人的素质的功能，而人的智力开发与素质发展，会直接推动科技的进步和社会的发展。这说明（）。 （　　）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。