在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。

招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 小陈在应聘某公司职员时，表现，但该合同却以小陈是少数民族为由，拒绝录用他，该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的（） 小陈在应聘某公司职员时，表现优秀，但该公司却以小陈是少数民族为由，拒绝录用他。该公司的做法在一定程度上侵犯了小陈的（ ）。 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分) 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（） 在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ） 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（　　）。 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。 在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( ) （　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（） 幼儿园教师招聘和录用的重点评估内容包括 () 录用人员的数量评估指标包括()。