录用人员的数量评估指标包括()。

录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（　　）。 录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。   目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些 对新录用人员有那些要求 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 用人单位经济性裁员后如果在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 录用环节的评估包括（ ）。 录用环节的评估包括（ ）。 作出录用人员最终的决策应注意（　　）。 严把新录用人员政治关，坚持把（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（） 在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。