（　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。

本年实际产量按上年实际平均单位成本计算的总成本，减去本年累计实际总成本，等于（） 短期总成本与长期总成本的关系（） 短期总成本与长期总成本的关系()。 招聘总成本中的直接成本部分不包括() 招聘总成本效用的计算公式为( )． 招聘总成本效用的计算公式为( )。 招聘总成本效用的计算公式为（） 招聘总成本效用的计算公式为( )。 招聘总成本效益的计算公式为（　　）。 招聘总成本效益的计算公式为（　　）。 某集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表1。 表1 某公司某职位招聘渠道分析表 招聘渠道 吸引求职简历的数量 接受面试的求职者人数 合格的应聘人数 实际录用人数 总成本（万元） 校园招聘 250 200 120 100 30 员工推荐 50 45 40 30 12 报刊广告 500 400 100 40 20 网站招聘 400 160 40 15 15 猎头公司 20 20 19 15 45 (1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。 (2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题? ()降低额，是指可比产品累计实际总成本比按上年实际平均单位成本计算的累计总成本降低的数额。 当边际成本与平均总成本正好相等时，平均总成本处于()。 与平均总成本曲线相交于平均总成本曲线最低点的成本曲线是（）。 长期总成本曲线是短期总成本曲线的( )。 可比产品成本降低额等于可比产品按上年实际平均单位成本计算的本年累计总成本减去本年累计实际总成本。（） 短期总成本总是大于长期总成本 短期总成本总是大于长期总成本（） 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 一个项目的建筑总成本与可售总成本不等是由于项目可售总成本是包括了公建跨期分摊后的成本总值。