用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，如果双方签订劳动合同的时间早于用工之日，则劳动关系于劳动合同签订之日起建立。 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字之日起生效，双方劳动关系自签字之日起建立。 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（） 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押（） 根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日15日内将集合同文本送劳动行政部门备案。（） 用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。 用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。 用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起(      )内订立书面劳动合同。 用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系（）