制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
A. 必要性分析方法
B. 敏感性分析方法
C. 整体性分析方法
D. 绩效差距分析方法
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制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
A.必要性分析方法 B.敏感性分析方法 C.整体性分析方法 D.绩效差距分析方法
答案
制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
A.培训计划会议 B.部门经理沟通 C.领导决策 D.培训部门会议 E.人力资源开发与管理会议
答案
培训课程计划制定的前期准备工作有（）
A.设定课程目标 B.设计课程模块 C.课程计划起草小组成员分工 D.确定课程计划制定的工作流程
答案
培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》
A.员工 B.班长 C.车间培训员 D.人事部门
答案
在助听器验配师培训计划编制工作程序中，培训需求分析方法有()。
A.观察法 B.游戏法 C.问卷调查法 D.面谈法 E.评估法
答案
制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析?
答案
培训需求分析的方法有( )
A.任务分析法 B.观察法 C.绩效分析法 D.问卷调查法 E.人事记录法
答案
培训需求分析的方法有（）
A.观察法 B.资料查阅法 C.问卷调查法 D.实验法
答案
制定培训课程计划的依据是（）。
A.培训时间安排 B.培训目标要求 C.培训课程内容要求 D.培训项目目的
答案
制定培训课程计划的原则是（）。
A.以培训需求为依据 B.以企业发展计划为依据 C.以企业发展规划为依据 D.以各部门工作计划为依据 E.以可掌握控制的培训资源为依据 F.以员工的现状为依据
答案
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下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
新兴的培训需求分析方法有（）
培训需求分析的方法有哪些？
常用的需求分析方法有（）
常用的需求分析方法有
常用的需求分析方法有（ ）。
常用的需求分析方法有（ ）。
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）
对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（）
常用制定进度计划的方法有（ ）
制定进度计划的常用方法有( )。
制定进度计划的常用方法有（）
培训需求分析的具体方法有()
需求分析常用的调查方法有：
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
常用的软件需求分析方法有哪些?
常用的软件需求分析方法有哪些？
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