涉密人员在辞职.解聘.调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体（）

涉密人员上岗前，军队单位应当组织和，签订；退出现役、退出军队工作岗位、调整工作单位或者部门时，军队单位应当彻底清理清退涉密人员掌管的军事秘密载体，并签订离岗保密协议书（） 涉密人员离岗离职前，部门要会同保密工作机构，严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体，并作为办理离岗离职手续前提条件 涉密人员上岗前，军对单位应当组织和，签订；退出现役、退出军对工作岗位、调整工作单位或者部门时，军对单位应当彻底清理清退涉密人员掌管的军*事秘密载体，并签订离岗保密协议书（） 涉密人员离岗、离职应当及时清退个人持有和使用的及涉密信息设备,签订保密承诺书,严格脱密期管理等 档案工作人员在调离岗位或退休的，应当在离岗前做好（）手续 机关、单位应当建立涉密人员管理档案，及时掌握涉密人员岗位变动、保密培训、出国（境）、离岗离职等情况，实行（）管理 涉密人员上岗前，军对单位应当组织保密培训和政治考核，签订保密承诺书；退出现役、退出军对工作岗位、调整工作单位或者部门时，军对单位应当彻底清理清退涉密人员掌管的军*事秘密载体，并签订离岗保密协议书（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还包括在岗.离岗保密管理（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 经常酗酒、因严重违反保密规定被调离涉密岗位以及受过刑事处罚的人员不得任用、聘用为涉密人员（） 涉密岗位工作的军队人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为涉密人员、涉密人员、涉密人员，实行分类管理（） 涉密岗位工作的军对人员，按照工作岗位性质和涉密程度，分为涉密人员、涉密人员、涉密人员，实行分类管理（） 在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为：（）涉密人员、（）涉密人员和（）涉密人员，实行分类管理。 在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为：__涉密人员、__涉密人员和__涉密人员，实行分类管理（） 涉密人员离岗后就不应再承担原岗位的保密义务（） 涉密人员离岗离职应，办理移交手续，签订涉密人员离岗离职保密承诺书（） 涉密人员离岗离职应【 】。