根据建设项目管理的发展、目标、内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到管理所需要的平衡状态的一系列工作和过程是（)。

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 建设项目管理的内部和外部的环境信息包括( )。 对环境进行科学的分析，根据组织内外部的条件、需要与可能，制定和设置组织目标，做出重要的决策和必要的行为规定。这属于领导的哪种功能（） 国家根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境影响评价实行（）管理。 国家根据建设项目对环境的，对建设项目的环境影响评价实行分类管理（） 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。() 建设项目管理的内部和外部的环境信息不包括( )。 根据《建设项目环境保护管理条例》，国家为了对建设项目实施环境保护管理，实行（　　）。 根据《建设项目环境保护管理条例》，国家为了对建设项目实施环境保护管理，实行（ ）。 人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（） （ ）管理理论强调在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变。 生态环境管理目标的制订应综合考虑建设项目本身和与建设项目有关的各种条件，使之具有（）。 国家根据建设项目对环境的影响程度，按照《建设项目环境保护管理条例》的规定对建设项目的环境保护实行分类管理，建设项目对环境可能造成重大影响的，应当编制( ) 根据《建设项目环境风险评价技术导则》,环境风险管理目标是（） 根据《建设项目环境保护管理条例》规定，建设项目对环境可能造成重大影响的，应当（），对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面．详细的评价 ()是动态内外部环境对工作分析实践的影响。 根据《建设项目环境影响评价分类管理名录》，国家根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境影响实施分类管理，应当编制环境影响报告书的是（） 根据《建设项目环境影响评价分类管理名录》，国家根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境影响实施分类管理，应当编制环境影响报告书的是()。 国家根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境影响评价实行分类管理。() 根据建设项目对环境的影响程度不同，国家对建设项目环境影响评价实行管理（）