单选题

()是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的2倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配

A. 突出重点
B. 效益优先
C. 兼顾公平
D. 整体激励

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单选题
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配
A.1 B.1.5 C.1.8 D.2
答案
单选题
()是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的2倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配
A.突出重点 B.效益优先 C.兼顾公平 D.整体激励
答案
多选题
建立与综合化营销服务型网点相适应的网点负责人、营销主管、营运主管、网点客户经理、产品销售经理、高级柜员、柜员、大堂经理八岗位,网点负责人对营业网点营销服务和营运管理负总责,覆盖()
A.原对私营业网点经理 B.原对公营业机构经理 C.原对私网点个人客户经理主管 D.原对私网点大堂经理
答案
判断题
网点负责人是网点的主要负责人,是“赢在大堂”策略和网点现场管理的组织策划者和第一责任人,对网点全面管理和销售业绩负总责。()
A.对 B.错
答案
判断题
网点负责人是网点的主要负责人,是“赢在大堂”策略和网点现场管理的组织策划者和第一责任人,对网点全面管理和销售业绩负总责()
答案
单选题
网点处理流程中,最终负责处理反馈的负责人/部门为()
A.第一负责人 B.第二负责人 C.第三负责人 D.质控管理中心
答案
单选题
对网点服务满意度评价季度低于__分的网点,对网点负责人及分管负责人季度绩效各3000元;对于连续两个季度得分排名落后的网点,双倍扣罚网点负责人及分管负责人季度绩效()
A.80 B.85 C.90 D.95
答案
单选题
夕会由网点负责人主持,如网点负责人不在,要求网点负责人指定会议主持人,会议需要填写()
A.会议记录 B.晨会记录表 C.潜在贵宾客户推荐表 D.业绩统计表
答案
单选题
网点负责人对本网点的内控管理和安全运营负总责;网点副职对分管业务的内控管理和安全运营负()。
A.主要责任 B.直接责任 C.间接责任 D.连带责任
答案
多选题
网点负责人的任职资格中,要求网点负责人掌握以下哪些内容?()
A.岗位要求的银行产品知识 B.岗位要求的营销技巧 C.岗位要求的服务规范 D.岗位要求的服务流程 E.岗位要求的规章制度
答案
热门试题
内控工作管理要求网点负责人要认真履行本岗位职责,严格执行(),对网点的安全运营负总责。 网点负责人对网点人员、费用、设施、设备的调配和管理是属于() 网点负责人在选配备大堂经理、理财或营销经理,应选聘的员工担任,充实网点的营销力量() 网点负责人负责对本网点情况进行检查() 通过对()的分析,网点负责人可以了解网点目前的经营效率 根据我社网点负责人的能力要求,网点负责人应具备的能力包括有(). 网点负责人属于序列() 营业网点负责人()对网点重要空白凭证库查库一次。 基层网点员工或支行部门员工发现案件线索,要直接向网点负责人、支行部门负责人或主管副行长、行长报告;也可越级向上级行直至总行纪检监察部门或行领导报告。 各单位、各部门(含网点)负责人是发票安全管理的第一责任人。() 在营销技巧中网点负责人应具备的心态真诚、自信、主动、() 复核人员可以是网点负责人、营销副行长、运营主管、其他营销人员、低柜柜员、高柜柜员等网点正式人员() 网点营运负责人或所属网点即为智慧柜台(PAD)业务归属网点() 网点负责人应发挥对理财经理日常管理的主体责任,实现和的共同提升() 业务咨询流程的执行负责人为网点负责人() 营业网点负责人每季对网点重要空白凭证库查库一次。 营业网点负责人每季对网点重要空白凭证库查库一次() 网点综合营销团队成员包括网点负责人、营销主管、网点客户经理、产品销售经理、大堂经理以及其他兼职营销人员等,必要时可包括() ()在网点紧急情况发生时,要及时报告网点负责人或根据具体情况向我行上级部门及相关执法部门报告。 兼职对账负责人由各网点的担任,对本行的对账工作负总责()
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