其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。

职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利（） 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外（） 下列属于离职后福利的是（　）。 下列属于离职后福利的是）。 新《职工薪酬》将社保中的（）调整至离职后福利。 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　） 下列属于离职后福利计划的有（） 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（） 下列选项中，属于离职后福利的是（ ） 下列各项中，属于离职后福利的是（）。 下列选项中，属于离职后福利的是() 　　 下列不属于离职后福利的是（） 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） 企业应当将离职后福利计划分类为和（）