当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为()。
  材料
根据案例(四)回答问题 某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大,人力资源管理比较规范,已经形成了内部劳动力市场。员工队伍也一直非常稳定。不过,最近公司面临管理人员和专业技术人员高职率上升的问题,主要原因是不远地建了两家同类企业。这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平,不仅如此。如今公司担忧的还有一点,就是这两家新企业的生产规模都很大,一旦正式投入运营,将在当地控收大量生产工人,由于当地的外来劳动力不多,所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。
单选题

当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为()。  

A. 保留工资
B. 绩效工资
C. 均衡工资
D. 效率工资

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换一换
单选题
当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为()。  
A.保留工资 B.绩效工资 C.均衡工资 D.效率工资
答案
多选题
关于两家新公司提供高工资的说法,正确的有()。  
A.这种做法有助于吸引生产率更高的员工 B.这种做法对市场工资水平不会产生影响 C.这种做法有助于降低员工的离职率 D.这种做法有利于提升员工的公平感
答案
多选题
两家新公司即将在当地大量招收生产工人,这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有()  
A.劳动力需求增加 B.劳动力供给减少 C.工资水平上升 D.劳动力供给增加
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常(  )。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()
A.有助于企业控制人工成本 B. C.有助于组织吸引优秀员工 D. E.有助于员工产生外部公平感 F. G.有助于提高员工工作积极性
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本 E.有助于强化员工的实际生产率
答案
多选题
该公司支付高工资的作用在于(  )。
A.吸引优秀的、高生产率员工 B.降低员工的离职率 C.削弱员工的偷懒动机 D.降低人工成本
答案
多选题
工资效益理论中,提高工资效益的手段有()。
A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量 C.增加劳动的产出量 D.与国家法律法规联系 E.略高于通货膨胀指数
答案
单选题
两家或两家以上的企业购并后,原来的企业都不存在,而由新公司取而代之,称之为吸收合并。()
A.正确 B.错误
答案
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