将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 综合型绩效考评方法中的合成考评法在（　　）方面表现得比较好。 当企业只有一种或很少几种产品，或者企业产品的市场营销方式大体相同时，（）组织比较有效。 行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起;....这种方法最适于比较复杂的工作。() 下列属于组织综合性绩效考评的一种方法是： 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力（） 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（） 对幼儿来说，联想法是比较有效的回忆方法。（　　） 对幼儿来说,联想法是比较有效的回忆方法（） 综合型绩效考评方法包括 （ ） 综合型绩效考评方法包括（　　） 综合型绩效考评方法包括（）。 综合型绩效考评方法包括（ ）。 综合型绩效考评方法包括（） 简述综合型绩效考评方法。 简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。 以下哪一种检测方法对发现冒充/伪装攻击比较有效（）