4.精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱

施恩认为，价值观是学校深层组织文化（） 组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（） 价值观是企业文化的核心,在确定价值观时主要应当结合组织的( )等实际情况考虑。 在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。 在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） 塑造组织文化的主要途径是选择价值观标准和（） 精神层文化是组织文化的（ ）。 组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。 要塑造良好的组织文化，首先必须选择正确的组织价值观（） 校园组织文化的核心是学校的价值观念体系（） 核心价值观是文化软实力的灵魂、核心价值观是文化软实力建设的重点。 组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。 组织风俗属于组织文化的精神层文化（） 马克思主义的意识形态决定我国公共组织文化的核心价值观是（ ）。 组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。（） 施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（） 神宁文化以核心价值观为精髓的文化体系包含核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、（） 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（　　）。 组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配（）