下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年 E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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下列选项中不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
A.严重违反公司制度导致公司重大损失的 B.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A.职工患病，在规定的医疗期内的? B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的? C.女职工在孕期、产期、哺乳期的? D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤，伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()
A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤，伤愈出院，不能从事原工作 C.女职工在孕期问 D.女职工在哺乳期内
答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。()
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作 C.女职工在孕期间 D.女职工在哺乳期内
答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
A.职工患病，在规定的医疗期内的 B.职工非因工负伤医疗期后不能胜任原工作和调整后的工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
答案
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。*
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）：
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（ ）
下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。
下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（）
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
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