下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满10年
E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年 E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D.在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的 B.患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者都分丧失劳动能力的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 E.女职工在期
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年的
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.职工赵某与本单位订立了无固定期限的劳动合同 B.职工马某家庭无其他就业人员，并且有需赡养的老人 C.职工侯某患了先天性心脏病需要治疗，目前在规定的医疗期内 D.职工刘某在本单位连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 E.女职工王某处于哺乳期
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下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有（）
A.在本单位思职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.芳动者被依法追充刑事责任的 C.劳动者不能胜任工作.经过培训,仍不能胜任工作的 D.患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内的 E.女职工在孕明.产期、哺乳期的
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（）
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。（2023）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。（2019.64）
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）
下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
用人单位不得解除劳动合同的情形有()
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
（2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。（2分）
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
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