企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观（）
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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观（）
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企业文化测量的意义有（）
A.为企业文化诊断提供工具 B.为企业文化变革提供依据 C.为企业文化实证研究提供科学基础 D.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法 E.文化具有主观性，测量毫无意义
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有效的企业文化测量应从哪些角度入手？
答案
有效的企业文化测量应从哪些角度入手
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网络文化的特点是什么？分析强生公司如何利用这些特点来推广其企业文化？
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企业文化通过营造良好的企业氛围，激发全体成员的积极性和创造性，使全体成员共同进步，这是企业文化的（）
A.A培训功能 B.B激励功能 C.C营销功能
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企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的，企业是企业文化的载体，而企业文化则是（）的表现，是企业生存发展的力量源泉。
答案
企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容（）
答案
（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者
答案
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简述企业文化特点。
企业文化的特点有（）。
企业文化的特点有( )。
企业文化的特点有( )
简述企业文化的特点。
简述企业文化的特点。
关于企业文化的类型，下列属于任务导向型企业文化特点的有（）
在企业文化结构中最稳定得核心层是（）
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）。
企业文化体现了企业成员的哪几个方面内容？
企业文化体现了企业成员的哪几个方面内容
企业培育的企业文化应当具备的特点是（）
企业文化是由所有成员的()累积而成的。
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
下列属于企业文化的特点的是()
简述企业文化具有的特点。
企业文化的特点有哪些?
企业文化要和企业管理()建设挂钩,通过制度带动企业文化的认同。没有制度作为基础的文化是盲目的。
理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性
企业文化的着眼点是直接提高（）
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