根据PSH原理，了解文化差异和文化变化的关键是()。
A. 分析人与人、人与物、人与文化规范之间的关系
B. 分析人与“亲密的社会关系与文化”层的动态均衡
C. 分析不同文化中生命包类型及其均衡模式
D. 分析个体的生命包类型
查看答案
相关试题
换一换
根据PSH原理，了解文化差异和文化变化的关键是()。
A.分析人与人、人与物、人与文化规范之间的关系 B.分析人与“亲密的社会关系与文化”层的动态均衡 C.分析不同文化中生命包类型及其均衡模式 D.分析个体的生命包类型
答案
了解文化差异和文化变化的关键是分析不同文化中生命包类型及其均衡模式。（）
答案
感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。()
A.正确 B.错误
答案
简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法
答案
尊重民族和文化差异，与此同时在不同民族和文化之间展开持续和深入的交往，设身处地地理解异民族、异文化，这反映的是（）
A.多元主义 B.大众主义 C.民主化 D.唯科学主义
答案
文化差异的不同会（）
A.主要表现为一些个人问题，需要在项目团队中加以避免 B.主要存在于内部项目干系人之间，而在外部项目干系人之间则不明显，因为文化差异不涉及外部项目干系人 C.能影响工作速度 D.通常不会给组织带来冲突和压力。所以，它不会影响项目团队中的专业人员的绩效及他们实现项目目标的能力
答案
文化差异归根结底是()的差异
A.环境 B.民族 C.意识形态 D.历史
答案
社区文化差异最突出的表现是（）社区文化的差异
A.城乡 B.经济 C.公共 D.乡镇
答案
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）
A.识别文化差异 B.控制和利用文化差异 C.防范文化差异带来的冲突 D.文化整合
答案
消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题
答案
热门试题
文化差异产生的原因是( )
文化差异的中观层面属于（）
文化差异解决的策略有
文化差异形成的原因？
文化差异的中观层面属于（）
文化差异产生的原因有()
简述文化差异产生的原因?
解决文化差异的方法错误的是（）
关于文化差异下列说法错误的是（）
PSH模型存在文化上的差异，也存在个体上的差异。（）
文化差异管理的方法有哪些？
即使是由于民族和文化差异，世界各地人们的目光也是一样的，可以共通。
对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容
（）的目的是使与员工了解并尊重各国不同的文化并理解文化差异的必然性和合理性。
()的目的是使与员工了解并尊重各国不同的文化并理解文化差异的必然性和合理性。()。
( )必须考虑到文化差异性。
文化差异性的来源可能包括()。
文化差异对组织行为有哪些影响？
论述国际经营者如何增强跨文化意识,克服文化差异。
下列哪项不属于文化差异的特征（）
使用微信扫一扫登录
