从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。

在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（） 企业人力资源供给与需求平衡 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是（）。 人类世界从根本上说（　　）。 （）是人力资源规划过程中的最后一步。 主体认识、改造客体的过程，从根本上说是（） 人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。 从根本上说，世界统一于。（） 从根本上说，政治问题主要是对人民群众的态度问题、同人民群众的关系问题。（） 下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（） 简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。 主体和客体的关系，从根本上说（） 语言从根本上说，是一种（） 人的价值问题从根本上说就是( )。 人力资源管理计划过程为（）。 教育是一种社会资源，这种资源的丰富程度，从根本上说决定于（） 人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（） 在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析