针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。() 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()， 求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于1，则说明人力资源市场上劳动力的（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（） 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 当企业人力资源供大于求时，调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（） 人力资源供需平衡方法中，裁员是速度快、员工受伤程度高的方法（） 把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。()