为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（　　）。

为了促进社会公正，社会工作者从（ ）等多个方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 为了促进社会公正，社会工作者从( )等多个方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 为了促进社会公正，社会工作者从（）等多个方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 社会工作者为了促进社会公正，可以从（　）等方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 社会工作者为了促进社会公正，可以从()等方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。() 一次不公正的审判，其恶果甚至超过十次犯罪。因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流，而不公正的审判则毁坏法律——好比污染了水源。此见解出自（） 社会工作者程述为了促进社会公正，可以从（ ）等方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 社会工作者程述为了促进社会公正，可以从（　）等方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 社会工作者程述为了促进社会公正，可以从（ ）等方面介入社会生活，对不公正现象进行干预。 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 不公正的行为一定是不道德的（） 清廉不一定公正,但是不清廉通常都会不公正 书中出现的对于女性的不公正行为主要因为（）。（1.0分） 英国哲学家培根说:“一次不公正的审判,其恶果甚至超过十次犯罪。因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流,而不公正的审判则毁坏法律——好比污染了水源 商业银行可以为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性（） 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？ 如果你担任副职后，你单位一位干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办