主观题

用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的,应如何向其支付年休假工资?()

查看答案
该试题由用户698****92提供 查看答案人数:26248 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户698****92提供 查看答案人数:26249 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的,应如何向其支付年休假工资?()
答案
单选题
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照( )支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
答案
单选题
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照( )支付未体年休假工资报酬。
A.其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期问的工资收人 B.其日工资收入的200%.其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的:300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人
答案
单选题
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照()支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
答案
单选题
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照()支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的100%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的500%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
答案
单选题
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照(  )支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
答案
单选题
用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的(  )支付未休年休假工资报酬。
A.150% B.200% C.250% D.300%
答案
单选题
用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是()
A.150% B.200% C.300% D.400%
答案
单选题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的__支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入()
A.1.5 B.2 C.2.5 D.3
答案
单选题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的__倍支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入()
A.1.5 B.2 C.2.5 D.3
答案
热门试题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬? 对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是() 用人单位安排职工年休假天数少于应休假天数的,应该额外支付日工资的作为员工本年度未休年假的补偿() 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求,对符合年休假条件的职工,确因工作需要,当年未能休假或未能休满应休年休假天数者,单位应支付其应休未休年休假补贴() 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。   单位因工作需要未安排职工休年休假的,应如何支付年休假工资报酬? 用人单位不安排员工休年休假的,必须征得本人同意,最好双方能以()方式确定 根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬 根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经(),可以不安排职工休年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()天进行折算。 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。 单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的,下列做法错误的是() 根据《职工带薪年休假条例》的规定,王某2012年度尚有带薪年休假5天未休,其日工资为100元,单位按月正常支付了其工资,单位还应当支付王某年休假工资报酬为()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位