相关试题
换一换
泰罗主张使用的工资制是（）
A.差别计件 B.团体 C.终身固定 D.雇主和工人的合作
答案
泰罗提出了（ ）工资制
答案
泰勒主张使用的工资制是（）
A.雇主和工人平分 B.终身固定 C.团体 D.差别计件
答案
泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。
答案
下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是（）
A.通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准 B.按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资 C.工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资 D.为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案
什么是泰罗制？泰罗制的主要内容是什么？
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
答案
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
答案
热门试题
（ ）工资制度属于团队工资制。
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
泰勒提出的“计件奖励工资制”，是用工作安全感来激励员工（）
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
泰罗制的中心是()。
泰罗制的中心是()
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人（）
销售提成工资制度属于()工资制。
泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
（）制又被称为泰罗制
结构工资制
谈判工资制
技能工资制
岗位工资制
结构工资制
如何客观评价泰罗制？
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