单选题

学徒在规定学习期间内技能考核未能达标,扣发当年年终奖()

A. 0.1
B. 0.2
C. 0.3
D. 0.5

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单选题
学徒在规定学习期间内技能考核未能达标,扣发当年年终奖()
A.0.1 B.0.2 C.0.3 D.0.5
答案
单选题
对给予记大过处分的应扣发()月度奖及年终奖
A.1个月 B.1-3个月 C.3-5个月 D.4-6个月
答案
单选题
对给予警告、记过处分的应扣发()月度奖及年终奖
A.1个月 B.1-3个月 C.3-5个月 D.4-6个月
答案
单选题
每年年终奖、服务津贴、半年奖发放日期分别是()
A.1月18日、2月18日、7月18日 B.1月18日、2月18日、8月18日 C.12月18日、次年1月18日、7月18日
答案
单选题
甲、乙、丙、丁四人讨论年终奖的发放,甲:今年年终奖人人都有;乙:如果甲有年终奖,丙就没有;丙:甲拿了年终奖;丁:有人没有拿到年终奖。后来发现,四人中只有一人说的是假话,则推断正确的一项是()
A.甲没有拿到年终奖 B.丁有拿到年终奖 C.乙没有拿到年终奖 D.丙没有拿到年终奖
答案
单选题
当年度累计旷工达2天的,不享受当年度年终奖()
A.正确 B.错误
答案
单选题
年终奖:绩效
A.贷款:利息 B.补助:上学 C.遗产:死亡 D.低保:收入
答案
单选题
年终奖政策:超出2019年利润部分的20%作为年终奖()
A.正确 B.错误
答案
单选题
年终奖是企业对全体员工的让利分红,下列关于年终奖的说法,正确的是:
A.企业具有自主经营权,能够自由选择员工报酬的发放方式 B.年终奖属于员工收入的一部分,应由创造的劳动价值决定 C.年终奖无论怎么发放都是一种有效的企业管理方法 D.年终奖水准的高低应成为衡量一家企业吸引力的根本指标
答案
判断题
事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖,当月事假超过7天的,扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天(含),扣发当年年终绩效奖()
答案
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我国员工年终奖个税存在跳点情况,以下不是年终奖个税临界点的是() 如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比(1)甲公司的人均年终奖与乙公司相同(2)两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等 关于年终奖,下面说法正确的是() 在我国的多数组织中,都会在年终的时候向员工发放年终奖,下列关于年终奖作用的说法,最准确的是() 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108000元,王某应缴纳的年终奖所得税是()。 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108001元,王某应缴纳的年终奖所得税是() 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108000元,王某应缴纳的年终奖所得税是() 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108000元,王某应缴纳的年终奖所得税是() 甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲:今年我们部门人人都有年终奖。乙:如果甲得到了年终奖,那么丙就没有得到。丙:甲得到了年终奖。丁:我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话,由此可以推出(  )。   绩效考核结果除了与()挂钩外,还和年终奖、调薪、晋升、降级、淘汰、荣誉评比等挂钩 关于室年终奖,下列公式正确的是() 公司以发彩票代替年终奖,这种做法?() 员工的薪资包括月度工资、年终奖和() 甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。 甲:今年我们部门人人都有年终奖。 乙:如果甲得到了年终奖,那么丙就没有得到。 丙:甲得到了年终奖。 丁:我们部门有人没有得到年终奖。 已知四人中只有一人说假话,由此可以推出( )。 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108001元,王某应缴纳的年终奖所得税是(     )。 王某12月取得工资收入4800元,年终奖108000元,王某应缴纳的年终奖所得税是(     )。 王某2017年12月取得工资收入4800元,年终奖108001元,王某应缴纳的年终奖所得税是() 年终奖励配件保供奖标准维度有以下哪些() 店长年度奖金2/3为年终奖,1/3为季度奖() 某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后,根据员工绩效考核结果,同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额,并于2016年1月发放至工资账户,此年终奖属于()。
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