人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。

人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 企业的人力资源体系（）