人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 企业人力资源规划的作用体现在（ ） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 企业人力资源管理的职能包括（　　）方面。 企业人力资源管理的职能包括（）方面。 企业人力资源人工成本不包括（　　）。 企业人力资源费用包括人工成本和（　　）。 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 社会契约道德观实际上是功利主义道德观的变种，它能大幅度降低企业人力资源的成本，增加企业利润（） 影响企业人力资源活动的法律因素有( )。 影响企业人力资源活动的法律因素有（） 影响企业人力资源活动的法律因素有（）。 影响企业人力资源活动的法律因素有（）。 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源关注的是成本收益问题。()