企业员工福利(项目)包括以下()。

通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 企业员工福利模式选择的内容不包括（　　）。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，下列哪项不是美国法定员工福利项目？（） 以下哪些属于员工福利（） 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。() 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。 门店员工福利包括（） 狭义的员工福利包括（） 员工福利的特点包括()。 员工福利包括哪些内容（） 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同（） 员工福利的特点不包括（）。 员工福利管理的原则包括() 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。()