单选题

婚假原则上必须在结婚登记之日起__内一次性连续使用,入职之前登记结婚不享受婚假()

A. 一周
B. 当月
C. 一月
D. 一年

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单选题
婚假原则上必须在结婚登记之日起__内一次性连续使用,入职之前登记结婚不享受婚假()
A.一周 B.当月 C.一月 D.一年
答案
判断题
婚假原则上不必在结婚登记之日起一年内一次性连续使用,入职之前登记结婚不享受婚假()
答案
判断题
婚假自结婚登记之日起1年内有效,原则上应一次休完()
答案
单选题
婚假员工在正式结婚之日起几个月内享有婚假权利(一次性休完)()
A.半年之内 B.三个月之内 C.一年之内
答案
单选题
员工在正式结婚之日起几个月内享有婚假权利(一次性休完)()
A.3个月 B.6个月 C.12个月
答案
判断题
婚假以注册登记日期起一年内有效,结婚证登记日期须晚于入职日期;婚假须一次性休完,不得分次休()
答案
单选题
丧假含公休日、节假日,应自亲属去世之日起__内一次性连续使用()
A.一周 B.两周 C.一个月 D.一年
答案
单选题
婚假可以在登记结婚后的一年内提出申请,一次性休完()
A.正确 B.错误
答案
单选题
公司婚假执行是按照地方新发布的政策执行,地方暂未发布新政策的,按国家政策执行可享受天带薪婚假。员工享受婚假以结婚证时间晚于入职时间为准;申请婚假者需凭结婚证书原件及复印件,在结婚登记一年内享受;原则上婚假最多可拆分为次使用,逾期不作补休也不做工资补偿()
A.13天,四次 B.15天,四次 C.13天,五次 D.15天,五次
答案
单选题
因胁迫结婚的,受胁迫一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起( )内提出。
A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年
答案
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员工结婚登记()个月以内,凭结婚登记证书,可以请婚假。 丧假含公休日、节假日,应自亲属去世之日起三日内一次性连续使用() 在公司工作满()3个月且达到法定结婚年龄的正式员工,在职期间领取结婚证,自结婚登记日起的()6个月以内享受带薪婚假()5天,只可一次性使用 受胁迫方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起()。 受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起1年内提出() 员工()领取结婚证的,按国家规定可享受婚假;自结婚登记起()个月内一次性使用婚假,过期不予补休。员工申请婚假应提前至少()日向公司提出申请及有关部门正式签发的结婚证书作为证明(复印件),否则不予批准 受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起()提出 对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的,应当自生育之日起()日内补办结婚登记。 在可撤销婚姻中,受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起()每内提出。 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,不含公休日。在结婚登记之日起2年内休完,未休完者不再补休() 当事人提出撤销婚姻的请求的除斥期间为自结婚登记之日起()。 员工结婚注册日后()年内一次性取假,申请婚假时凭结婚证及请假条报批,可享受婚假()天 已婚员工探望父母的,自登记结婚之日起每四年给假一次,假期为天,不累计使用() 因胁迫结婚的,受胁迫的一方请求人民法院撤销婚姻的,应当自结婚登记之日起一年内提出() 股权转让交易价款原则上应当自合同生效之日起()个工作日内一次付清 政府专职消防员本人进行结婚登记的,应自登记之日起3个工作日内报告() 原则上,个人一次性代理办理绿卡不得超过()张。 陪产假为连续自然日,一次性休完,且在子女出生之日起的多少天内有效() 员工请婚假应在办理结婚证后一年期内申请,并一次性休完() 公司员工 带薪婚假多少天,结婚登记日起6个月内为有效期,可以OA申请休婚假()
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