根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位也不可以终止劳动合同（）

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 致使劳动合同终止的情形包括:。①劳动合同期满:②用人单位法定代表人死亡:③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产:6用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律行政法规规定的其他情形（） 依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知 简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定 简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（　　）。 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是 致使劳动合同终止的情形包括哪些？ ①动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形 根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位配合帮助办理档案社保等转移手续（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是用人单位确立劳动劳动关系，明确双方()的协议。 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位的权利包括（） 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有（）情形，用人单位不得解除劳动合同 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（　　）。 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()