单选题

在确定销售人员的薪酬时,公司主要在()时使用直接薪水法。

A. 提高市场占有率
B. 开拓新产品市场
C. 强调其产品售后服务
D. 销售大宗产品,如房地产

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单选题
在确定销售人员的薪酬时,公司主要在()时使用直接薪水法
A.提高市场占有率 B.开拓新产品市场 C.强调其产品售后服务 D.销售大宗产品,如房地产
答案
单选题
在确定销售人员的薪酬时,公司主要在()时使用直接薪水法。
A.提高市场占有率 B.开拓新产品市场 C.强调其产品售后服务 D.销售大宗产品,如房地产
答案
单选题
在确定销售定价时,首先考虑应用()法
A.成本加成 B.目标收益 C.需求导向 D.边际成本
答案
单选题
在确定销售定价时,首先考虑应用()法。
A.成本加成 B.目标收益 C.需求导向 D.边际成本
答案
主观题
在确定销售成功的关键要素时,销售人员应注意哪些事项?
答案
单选题
在以下各项中,供应经理与销售人员打交道时最重要的环节,是确定销售人员()
A.提供的是最低价 B.了解供应经理所在公司的需求 C.能及时对抗议做出回应 D.说到做到
答案
单选题
某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。
A.公平原则 B. C.激励原则 D. E.合法原则 F. G.竞争原则
答案
单选题
某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。
A.公平原则 B.激励原则 C.合法原则 D.竞争原则
答案
多选题
房地产开发企业在确定销售人员数量时,不需要考虑()。
A.销售量 B.销售目标 C.销售阶段 D.企业财务状况 E.销售价格
答案
多选题
房地产开发企业在确定销售人员数量时,应考虑的因素包括()。
A.销售价格 B.销售量 C.销售目标 D.销售阶段 E.宣传推广
答案
热门试题
房地产开发企业在确定销售人员数量时,应考虑的因素包括()。 房地产开发企业在确定销售人员数量时,应考虑的因素不包括()。 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响。 房地产开发企业在确定销售人员数量时,应考虑的因素包括( )。(2010年真题) 外购的资产用于职工奖励时,应按照( )确定销售收入。 房地产销售一般根据()等因素确定销售人员及其数量。 在确定销售促进目标、选择销售促进工具后,就要制定销售促进的具体方案,主要包括以下哪几个方面的决策( ) 决定销售人员数量的主要因素有()。 企业在确定销售商品收入金额时,应考虑预计可能发生的现金折扣、销售折让。( ) 以旧换新冰箱确定销售为() 在确定销售目标的常用方法中,基于市场法的依据不包括:() 确定销售电价的结构因素有() 常用的确定销售目标的方法中,基于过去实绩法的依据为:销售预测和销售成长率。() 沟通关系的有效步骤:确定主要客户的名单、确定销售员的联系对象()。 下列增值税应税行为计算销项税额时,按照差额确定销售额的有( )。 下列行为在计算增值税销项税额时,可按照差额确定销售额的是( )。 食品生产经营人员销售直接入口食品时,必须使用()。 在变动成本法下,确定销售产品变动成本主要依据()进行计算 制定销售计划的各个步骤中,在确定销售目标之后,下一步的工作是:() 下列行为在计算增值税销项税额时,应按照差额确定销售额的是( )。
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