关于内部推荐程序，下列说法错误的有（）
A. 人力资源部定期将空缺岗位内部进行公示
B. 推荐人将应聘者简历及相关资料递交到人力资源部
C. 人力资源部根据公司相关招聘流程进行筛选、面试等工作
D. 人力资源部无需将结果反馈推荐人
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关于内部推荐程序，下列说法错误的有（）
A.人力资源部定期将空缺岗位内部进行公示 B.推荐人将应聘者简历及相关资料递交到人力资源部 C.人力资源部根据公司相关招聘流程进行筛选、面试等工作 D.人力资源部无需将结果反馈推荐人
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关于内部人才推荐说法错误的是（）
A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式 B.内推奖励需候选人通过试用期后发放 C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励 D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的
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下列关于内部推荐奖励标准说法不正确的有（）
A.高级管理人员奖励2000元每人 B.中层管理人员奖励1000元每人 C.基层管理人员奖励500元每人 D.一线员工奖励800元每人
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下列关于内部控制说法，错误的有( )
A.了解内部控制是必要的审计程序 B.内部控制越严密越好 C.内部控制设计有效运行一定有效 D.内部控制好则可以省略必要的实质性程序 E.建立良好的内部控制是注册会计师的责任
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在招聘中，关于采用内部人推荐法说法错误的是（）
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C.工作态度往往也较好 D.适应速度也较慢
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下列关于内部控制认定程序与整改的说法中，错误的是（ ）。
A.重要缺陷并不影响企业内部控制的整体有效性，但是应当引起董事会和管理层的重视 B.对于一般缺陷，可以与企业管理层报告，并视情况考虑是否需要向董事会（审计委员会） C.对于重大缺陷和重要缺陷的整改方案，应向董事会（审计委员会） D.存在与管理层舞弊相关的内部控制缺陷，内部控制评价组应当与管理层沟通，然后向董事会（审计委员会）
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下列关于内部控制认定程序与整改的说法中，错误的是（）
A.重要缺陷并不影响企业内部控制的整体有效性，但是应当引起董事会和管理层的重视 B.对于一般缺陷，可以与企业管理层报告，并视情况考虑是否需要向董事会（审计委员会）、监事会报告 C.对于重大缺陷和重要缺陷的整改方案，应向董事会（审计委员会）、监事会或经理层报告并审定 D.存在与管理层舞弊相关的内部控制缺陷，内部控制评价组应当与管理层沟通，然后向董事会（审计委员会）、监事会报告
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关于再审程序，下列说法错误的有 ( )
A.再审程序不是每一个案件的必经程序 B.当事人对生效的调解书不能申请再审 C.对上级人民法院指令再审的案件所作出的裁判，当事人可以上诉 D.人民法院审理再审案件，只能由审判员组成合议庭审理 E.人民法院审理再审案件，可以另组合议庭，也可以由原来的审判组织审理
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关于听证程序，下列说法错误的有（）。
A.当事人要求听证的，应当在行政机关告知后7日内提出 B.除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行 C.当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避 D.当事人必须亲自参加听证，不可以委托他人代理 E.听证应当制作笔录；笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章
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下列关于内部动机的说法中，说法错误的有（）
A.内动动机是指人们为了获得报酬或避免受到惩罚而行动 B.内部动机的个体做出行动时完全被动的遵循外部规则 C.内部动机是一种高度自主的动机类型 D.内部动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系
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下列关于销售交易内部核查程序的说法，正确的有()。
下列关于销售交易内部核查程序的说法，正确的有（）。
关于内部评级法和内部评级体系，下列说法错误的有（ ）。
下列关于复审程序的说法错误的有（）。
下列关于内部审计的说法中错误的有（ ）。
下列关于内部审计的说法中错误的有______。
下列关于分析程序的说法中，错误的有（ ）。
下列关于督促程序的说法中，错误的有：（）
下列关于项目财务内部收益的说法，错误的有()。
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。
下列关于内部控制的主要原则说法错误的有()。
下列关于内部报酬率的说法，错误的有（ ）。
下列关于项目财务内部收益的说法，错误的有（ ）。
下列关于内部报酬率的说法，错误的有（ ）。
关于推荐性标准，下列说法错误的是（ ）。
下列关于记账凭证账务处理程序，说法错误的有（ ）。
下列关于记账凭证账务处理程序，说法错误的有（）。
下列关于记账凭证账务处理程序，说法错误的有（）
关于分析程序的运用，下列说法中错误的有（）
下列各项关于内部控制缺陷的说法中，错误的有( )
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