多选题

管理者认识差距管理的内容包括()。

A. 市场调研
B. 市场细分
C. 关系营销
D. 管理层的沟通

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多选题
管理者认识差距管理的内容包括()。
A.市场调研 B.市场细分 C.关系营销 D.管理层的沟通
答案
单选题
下面属于管理者认识差距的是()
A.未进行市场细分或者细分不够精确,难以获得真实的信息 B.缺乏对顾客导向的服务标准设计 C.参与服务过程的客户缺乏角色感,在服务过程中未给出积极的配合 D.缺乏全面的服务质量管理
答案
主观题
服务质量差距分析模型中“管理者认识的差距”产生的原因包括(? ?)
答案
多选题
()等因素引起管理者对顾客期望的认识和服务标准之间的差距。
A.质量管理 B.目标设置 C.任务标准化 D.可行性
答案
多选题
某公司中有高层管理者,中层管理者和基层管理者,王某是该公司的中层管理者,他的工作内容包括()
A.建立工作关系,明确下属任务 B.建立雄伟目标,达成群体共识 C.加强计划管理,实施日常考核 D.建立工作团队,明确人员分工
答案
多选题
控制是管理者行使管理职能的主要手段及过程。管理者控制的主要内容包括()
A.人员 B.财务 C.作业 D.信息 E.组织绩效
答案
多选题
影响顾客的期望与管理者对顾客期望的认识之间的差距大小的因素主要有()。
A.市场调查 B.向上沟通 C.管理层次 D.管理水平
答案
主观题
管理主体包括管理者个体、管理者群体和()。
答案
多选题
根据服务质量差距模型,解决管理者认知差距的对策有()。
A.明确服务定位 B.进行市场调研 C.积极与会员进行沟通 D.建立会员定义的服务标准
答案
单选题
基层管理者培训与开发的内容不包括()
A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定
答案
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