公司应细化行为规范，推动企业文化融入员工行为（）

深化“百千万”工程，利用2019-2021三年时间，创建个公司级、个省公司级、个地市公司级企业文化建设示范点，推动企业文化融入基层工作（） 企业文化对员工行为到底起不起作用，其看法正确的是（） 根据企业文化的“三个次说”，员工的行为规范属于企业文化的()。 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（） 《新奥集团员工行为规范》的制定依据；市场通行的商业规则；集团战略、核心价值观及企业文化（） 企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用 将廉洁文化融入企业文化建设，使企业领导人员和广大员工在廉洁文化熏陶中增强（）意识。 经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的 企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式 企业的人力资源战略重点应体现在既能统领和指导员工思想，又能约束和规范员工行为的企业文化建设上，并依靠文化向企业员工注入统一的观念和理念，从而凝结出企业精神，这种企业发展阶段属于（） 《新奥集团员工行为规范》的制定依据：国家有关法律、法规、政策；；集团战略、核心价值观及企业文化（） 实施企业文化落地工程，推进制度建设，要把统一的企业文化融入（）建设全过程。 “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ） 方案目的是为了帮助新员工尽快融入公司企业文化、熟悉公司业务知识、掌握岗位操作技能，助力公司业务和经营（） 为将企业文化真正融入企业战略，体现与时俱进，南方电网企业文化理念每年更新一次（） 构建的员工行为文化约束管理机制，推动文化理念植入行为（） 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。