根据企业文化的“三个次说”，员工的行为规范属于企业文化的()。

企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（） 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业文化三个体系之间的关系如何？ 企业文化由三个部分有机构成，包括()。 广汽本田企业文化中，“三个喜悦”指的是（） 企业文化三个体系之间的关系如何 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。 “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ） 企业职工形象属于企业文化的表层文化，包括员工的 ( ) 国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 企业文化的结构大致可以分为三个层次，即（） 企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 属于企业文化核心层的是企业的规范文化。( ) 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 企业文化属于（）文化范畴