对员工进行书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职降级、撤职、留用察看、歌岗、解除劳动合同等处理或处分时，根据处理及处分影响周期，期间免发对应期间（天数）内的安全百日奖：副主任以下人员给予留用察看、歌岗处分的，同时给子职级降一到三级处分（）

对员工进行书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职降级、撤职、留用察看、歌岗、解除劳动合同等处理或处分时，根据处理及处分影响周期，期间免发对应期间（天数）内的安全百日奖：副主任以下人员给予留用察看、歌岗处分的，同时给子职级降一到三级处分（） 惩处种类包括:通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中警告的惩处期限为月（） 组织处理包括通报批评、诫勉谈话、停职、免职、降职（） 在依法治行中，有下列行为，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予警告至记过，降职处理；情节严重的，给予记大过至撤职处理（） 当员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过时，视情节严重会受到一定金额的经济处罚，其中警告、严重警告的处罚金额为（） 惩处种类：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中降职、留用察看的惩处期限为（） 对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话。 对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话（） 案件问责方式包括但不限于警告、记过、记大过、撤职、扣减绩效工资、通报批评、责令辞职、解除劳动合同等方式（） 组织处理：包括通报批评.调整岗位.待岗.诫勉谈话..责令辞职等（） 对军官、文职干部的处分项目包括:通报批评、警告、记过和除名（） 因生产技术问责，认定直接经济损失金额（）给予责任单位领导班子通报批评，党政正职警告或记过，分管副职记过或记大过。 服务惩罚分为：通报批评、警告、记大过、降级、，并按照处罚标准给予相应经济处罚，经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行（） 资产风险分类中，有以下行为之一的，给予核减绩效，通报批评、诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告处理；情节严重的，给予记过至记大过，待岗、调整职务（岗位）处理（） 因生产技术问责，认定直接经济损失金额（）给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职记大过、分管副职降职。 有下列( )行为的，视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至记大过处分 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） 安全生产问责方式中,组织处理由轻到重分为责令书面检查、通报批评、诫勉（） 对出现的，将视具体情况对高管人员采取诫勉谈话、通报批评等措施，责成整改（） 《员工违规处罚管理办法》中，有下列行为之一的，给予通报批评；造成不良后果的，给予警告至记过的处分；造成严重后果的，给予记大过至留用察看的处分（）