下列关于非系统的考核方法,说法错误的是（）
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 平衡计分卡法
D. 关键事件法
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下列关于非系统的考核方法,说法错误的是（）
A.排序法 B.配对比较法 C.平衡计分卡法 D.关键事件法
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下列不属于系统考核方法的有（）
A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法 C.目标管理法 D.关键事件法
答案
基于企业战略的系统考核方法包括（）
A.目标管理法 B.关键事件法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡法
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
关于非系统风险，下列说法错误的是( )。
A.非系统风险是公司特有的风险 B.非系统风险又称违约风险 C.非系统风险主要包括财务风险、经营风险和流动性风险 D.非系统风险只对个别公司的证券产生影响
答案
关于非药物镇痛方法，下列说法错误的是
答案
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
安管系统综合考核延续既有系统考核标准，包括（）
A.量化指标考核 B.责任受牌考核 C.安全连责考核 D.履责效果考核
答案
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下列关于非系统风险的说法中，错误的是（）
下列关于非系统风险的说法中，错误的是（ ）。
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
下列关于基金系统性风险非系统性风险说法错误的是（ ）。
关于内控考核,下列说法错误的是（）
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
下列关于基金系统性风险和非系统性风险说法错误的是（）。
下列关于基金系统性风险和非系统性风险说法错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ）
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