浙江省事业单位特设岗位一般在的事业单位中设置。（省）（）

特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。 《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》规定,事业单位领导人员一般应当实行任期制,每个任期一般为年（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位工作人员交流的通知》规定，机关事业单位在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位工作。有下列情形的，一般不得交流。（省）（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，国家对事业单位岗位设置实行（） 根据《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，以下因素与事业单位工作人员基本工资的确定可能存在关联。（省）（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（） 根据事业发展和工作需要，事业单位设置特设岗位可不向相关部门报告，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要（） 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） 国家对事业单位岗位设置实行（）。 事业单位如何编制岗位设置方案 事业单位如何编制岗位设置方案 事业单位设置岗位应有明确的（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关固定设置岗位，岗位应当具有（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（ ）。 事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导,下列岗位设置原则不合理的是（） ：事业单位进行岗位设置的原则是()。