特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（  ）。

下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（） 国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级（） 特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。 符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度应该（） 岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。 《事业单位岗位设置管理试行办法》适用于经批准参照公务员法进行管理的事业单位（） 事业单位人事制度改革以建立（）制度和岗位管理制度为内容 《浙江省事业单位特设岗位设置管理暂行办法》规定，特设岗位人员聘期一般为年，最长不超过年。因特殊情况、经核准部门同意后，最多延长一个聘期（） 专技天下: 岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( )。 事业单位岗位设置管理适用的范围？ 事业单位岗位设置管理适用的范围 根据事业发展和工作需要，事业单位设置特设岗位可不向相关部门报告，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要（） 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，国家对事业单位岗位设置实行（） 事业单位管理制度体制是因为国家对于事业单位的权限及其（）进行的管理制度 下列情形中，不适用《事业单位岗位设置管理试行办法》的有（）。 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理（） 事业单位经批准可以设置不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销的特设岗位。（ ）。 特设岗位不受事业单位岗位总量，最高等级和结构比例额的的限制，在完成工作任务之后，将管理权限予以核销（）