关于员工福利产生的社会原因，下列描述有误的是（）

下列对员工福利的特征描述错误的是（） 下列关于员工福利的说法，错误的是()。 下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是（） 下列关于员工福利作用的说法，错误的是（） 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。 下列对于员工福利现代发展的特点描述错误的是（） 下列不是员工福利的是（） 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（） 员工福利保障计划的正确描述为（）. 员工福利保障计划的正确描述为（） 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 下列对市场匹配型模式员工福利计划的描述，错误的是（　　）。 下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（） 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。 下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是（ ）。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”