员工福利保障计划的正确描述为（）.

关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。 下列对市场匹配型模式员工福利计划的描述，错误的是（　　）。 从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（）. 团体保险属于员工福利计划的（） 简述员工福利计划的制订程序。 简述员工福利计划的制订程序 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有。①保障范围广；②利于企业有效节税；③提供永久性保障；④可以满足每位被保险人的财务需求（） 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 关于员工福利的定义，下列描述不正确的是（） 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。 简述员工福利计划的基本问题。 员工福利计划的制定程序包含（　　）。 简述员工福利计划的基本问题 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 不属于法律保障的员工福利形式是（） 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。