关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）
A. 在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围
B. 明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C. 明确了劳动争议处理的基本程序
D. 规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
查看答案
相关试题
换一换
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）
A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围 B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题 C.明确了劳动争议处理的基本程序 D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
答案
根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门
答案
根据劳动争议调解仲裁法，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解 C.劳动争议当事人一方不愿调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有()。
A.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 C.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和用人单位方面的代表共同组成 E.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列说法错误的是（ ）。
A.申请人收到书面通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定，根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构可以派鉴定人参加开庭 C.劳动者申请先予执行的，应当提供担保 D.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名
答案
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
答案
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）。
A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（）
A.张某要求公司支付其加班工资 B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用 C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金 D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同
答案
热门试题
《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的
《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的
不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。
下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
《劳动争议调解仲裁法》中规定，关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括( )。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
下列（）不适用《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是 ( )
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )
使用微信扫一扫登录
